CAP. 1    Încheierea contractului individual de muncă    

ART. 10   

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.   

ART. 11   

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.   

ART. 12   

(1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.   

CAP. 1    Domeniul de aplicare    

ART. 1   

(1) Prezentul cod reglementează totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii.   

(2) Prezentul cod se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii.   

 ART. 2   

Dispoziţiile cuprinse în prezentul cod se aplică:   

a) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România;   

Valoarea nominala a unui tichet de masa va fi de 7,88 de lei din luna martie, fata de 7,56 lei cat este in prezent.

Tichetele cadou, incepand cu data de 01 Ianuarie 2007, pentru angajati intra in sfera veniturilor salariale si se impoziteaza ca atare.

Acordarea tichetelor cadou se face în conformitate cu prevederile Legii 193/2006 care precizează la art. 2, alin (1) că „Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pieţei, promovarea pe pieţe existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclamă şi publicitate, precum şi pentru cheltuieli sociale.”

Iniţial această lege prevedea ca sumele acordate sub formă de tichete cadou să nu fie impozabile nici pentru angajat nici pentru angajator.

Prin legea 343/2006 de modificare a Codului Fiscal, această prevedere a fost abrogată cu începre de la 01.01.2007, astfel că, pentru acest tip de tichete urmează să se aplice prevederile generale referitoare la cadouri acordate angajaţilor conform Codului Fiscal.

Conform Codului Fiscal, art. 55, alin. (1) „Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau în natură obţinute de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă”.

Normele de aplicare a Codului Fiscal, detaliază ce se înţelege prin venituri în bani şi în natură, astfel că la Titlul III, pct. 70, lit. e se specifică faptul că se include în veniturile salariale şi “cadourile primite cu diverse ocazii, cu excepţia celor menţionate la art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal;”

Conform Codului Fiscal art. 55, alin. (4), lit. a nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit  “ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităţilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ajutoarele pentru naştere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaţilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la şi de la locul de muncă al salariatului, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei.”

Conform extraselor legislative de mai sus, pentru ca angajatii dumneavoastra sa poata beneficia de tichete cadou cu ocazia Craciuniului, va supunem atentiei urmatoarele optiuni:

1.       Pentru angajatii care au copii declarati in intretinere conform Codului Fiscal, puteti da, doar pentru copii acestora, tichete cadou sau cadouri in valoare de 150 RON/copil fara ca acestea sa afecteze veniturile salariale ale angajatului;

2.       Pentru angajati in general, cadourile pe care le oferiti vor intra in veniturile salariale ale acestora indiferent de suma sau forma care se acorda: tichet cadou, cadouri sau prime in bani. Prin urmare pentru angajatii carora doriti sa le oferiti un cadou cu ocazia Craciunului, va recomandam primele in bani.

                   Documentele necesare in vederea autorizarii functionarii unitatilor emitente de tichete de masa conform O.M.F. nr. 140/1999 pentru aprobarea criteriilor referitoare la autorizarea functionarii unitatilor emitente de tichete de masa potrivit Legii nr. 142/1998, privind acordarea tichetelor de masa

                   Unitatile care solicita autorizatie de functionare vor depune la Directia Generala de Proceduri si Gestiune a Colectarii Veniturilor Bugetare un  dosar cu urmatorul continut:

1. Cerere de autorizare;

2. Certificatul de inmatriculare la registrul comertului (copie si original) ori cererea de mentiuni, acolo unde este cazul (copie si original);

3. Codul de inregistrare fiscala (copie si orginal);

4. Hotararea judecatoreasca de infiintare (copie si original);

5. Statutul societatii comerciale, din care sa rezulte obiectul de activitate (operatiuni care privesc emiterea, gestionarea sau utilizarea biletelor de valoare) - copie si original;

6. Certificatul emis de organele competente, care sa ateste ca nu se inregisreaza plati restante fata de bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat si fata de bugetele locale;

7. Adeverinta emisa de catre unitatea bancara, din care sa rezulte ca unitatea emitenta a deschis un cont sau un subcont prin care se vor derula incasarile si platile aferente valorilor nominale ale tichetelor de masa;

8. Cazierul judiciar al conducatorului unitatii si al conducatorului compartimentului finaniar-contabil, din care sa rezulte ca acestia nu au suferit condamnari penale, precum si declaratie pe proprie raspundere ca nu sunt in curs de cercetari penale pentru fapte care, potrivit legii, interzic ocuparea unor astfel de functii;

9. Nota de constatare intocmita de o echipa de specialisti, care sa ateste existenta cerintelor prevazute de legislatia in vigoare;

10. Angajamentul din care sa rezulte ca societatea solicitanta va respecta prevederile dispozitiilor legale in vigoare.

Descarca aici Lista unităţilor emitente de tichete cadou şi tichete de creşă autorizate la data de 30.04.2007

Descarca aici Lista unităţilor emitente de tichete de masă la data de 01.12.2007