Valoarea nominala a unui tichet de masa pentru semestrul I 2009, incepand cu luna martie, este stabilita la 8,48 lei, conform Ordinului MMFPS nr. 161/2009.

Conform Codului fiscal, art. 21 lit. e), tichetele de masa acordate de angajatori sunt cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit.

Aceste tichete de masa, conform art. 55 alin. 4 lit. b) Cod Fiscal, nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile.

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) a definit, prin ordinul nr. 68/2009, veniturile care se iau in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului.

De la 1 ianuarie 2009, indemnizatie lunara pentru cresterea copilului este in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.

CAP. 1    Dispoziţii generale    

ART. 281   

Jurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.   

ART. 292   

Potrivit obligaţiilor internaţionale asumate de România, legislaţia muncii va fi armonizată permanent cu normele Uniunii Europene, cu convenţiile şi recomandările Organizaţiei Internaţionale a Muncii, cu normele dreptului internaţional al muncii.   

ART. 293   

România va realiza transpunerea, până la data aderării la Uniunea Europeană, în legislaţia naţională a dispoziţiilor comunitare privind comitetul european de întreprindere în unităţile de dimensiune comunitară, pe măsura apariţiei şi dezvoltării în economie a unor astfel de întreprinderi, precum şi pe cele privind detaşarea salariaţilor în cadrul furnizării de servicii.   

ART. 236   

(1) Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.   

(2) Negocierea colectivă este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi.   

(3) La negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor colective de muncă părţile sunt egale şi libere.   

(4) Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale constituie legea părţilor.   

CAP. 1    Dispoziţii generale    

ART. 248   

(1) Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de muncă.   

(2) Conflictele de muncă ce au ca obiect stabilirea condiţiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariaţilor, denumite conflicte de interese.   

(3) Conflictele de muncă ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligaţii decurgând din legi ori din alte acte normative, precum şi din contractele colective sau individuale de muncă sunt conflicte referitoare la drepturile salariaţilor, denumite conflicte de drepturi.   

ART. 254   

Aplicarea reglementărilor generale şi speciale în domeniul relaţiilor de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă este supusă controlului Inspecţiei Muncii, ca organism specializat al administraţiei publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.   

ART. 255    Inspecţia Muncii are în subordine inspectorate teritoriale de muncă, organizate în fiecare judeţ şi în municipiul Bucureşti.   

ART. 256    Înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii sunt reglementate prin lege specială. 

CAP. 1    Regulamentul intern    

ART. 257   

Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.   

ART. 258   

Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:   

a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;   

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;   

c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi al salariaţilor;   

d) procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;   

e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;   

f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;   

g) reguli referitoare la procedura disciplinară;   

h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice.   

Contract colectiv de muncă nr. 631 din 5 decembrie 2007 la nivelul ramurii construcţii pe anii 2008-2009

înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şansecu numărul 631/17/5.12.2007

Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse

În temeiul prevederilor Legii nr. 130/1996, republicată, ale Legii Patronatelor nr. 356/2001 şi ale Legii nr. 54/2003, părţile contractante sunt:

CAP. 1    Reguli generale    

ART. 171   

(1) *** Abrogat   

(2) Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă.   

(3) Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.   

(4) Obligaţiile salariaţilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu pot aduce atingere responsabilităţii angajatorului.   

(5) Măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi.   

CAP. 1    Dispoziţii generale    

ART. 188   

(1) Formarea profesională a salariaţilor are următoarele obiective principale:   

a) adaptarea salariatului la cerinţele postului sau ale locului de muncă;   

b) obţinerea unei calificări profesionale;   

c) actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de muncă şi perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de bază;   

d) reconversia profesională determinată de restructurări socioeconomice;   

e) dobândirea unor cunoştinţe avansate, a unor metode şi procedee moderne, necesare pentru realizarea activităţilor profesionale;   

f) prevenirea riscului şomajului;   

g) promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale.   

(2) Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor ocupaţionale.   

CAP. 1    Dispoziţii generale    

ART. 214   

Pentru asigurarea climatului de stabilitate şi pace socială, prin lege sunt reglementate modalităţile de consultări şi dialog permanent între partenerii sociali.   

ART. 215   

Consiliul Economic şi Social este instituţie publică de interes naţional, tripartită, autonomă, constituită în scopul realizării dialogului social la nivel naţional.   

ART. 216   

În cadrul ministerelor şi prefecturilor funcţionează, în condiţiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, între administraţia publică, sindicate şi patronat.    

CAP. 1    Dispoziţii generale    

ART. 154   

(1) Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.   

(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.   

(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.   

ART. 155   

Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.   

ART. 156    Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.   

CAP. 1    Timpul de muncă    

Durata timpului de muncă    

ART. 108   

Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.   

ART. 109   

(1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.   

(2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.